起一个带有幽默或自嘲意味的公司名字，虽然这类名字可能会显得“有病”，但如果巧妙运用，反而能让人印象深刻。不过，重要的是确保这类名字不会冒犯他人，同时还要与公司的业务和理念相匹配。以下是一些建议：

1. "滑稽转角科技"：暗示公司位于创新的边缘，可能有点不按常理出牌。
2. "笑料无限网络"：适合娱乐或社交媒体类公司，表达轻松愉快的氛围。
3. "病态创意工场"：如果你的公司从事设计或广告行业，可以强调出打破常规的创意思维。
4. "怪趣诊疗所"：医疗行业的一个独特古怪名称，可以吸引那些寻求非传统治疗的客户。
5. "疯狂企鹅实验室"：适合科技或研究领域的公司，传递出与常规思维不同步的特立独行。

请注意，这类名字需要适度使用，避免让人觉得公司形象负面或不专业。如果要正式注册，最好选择更为传统但不失个性的名字，以保持良好的商业形象。

得病公司给报销吗

在通常情况下，公司不会报销得病产生的费用，因为这通常是指个人的医疗保健或健康保险问题。公司可能会提供医疗保险，以覆盖员工的部分或全部医疗费用，但这些保险通常只对因工作相关疾病或事故导致的医疗费用负责。如果员工因个人疾病（如感冒、流感等）需要看医生或购买药品，这些费用通常需要自己承担。

但这些援助通常不是报销医疗费用，而是帮助员工处理工作生活压力带来的健康问题。

公司的报销政策取决于公司的具体福利计划，员工应该查阅公司的福利手册或直接与人力资源部门联系以获取准确信息。

得重病公司有权利辞退你吗

在许多国家，包括中国，公司没有权利直接因为员工得重病而辞退他们。《劳动合同法》规定，员工患病，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的期限和病假工资支付标准通常由中华人民共和国劳动法及相关法规规定。

在患病期间，公司有义务提供一定的医疗期和病假工资，如果员工无法按照原职工作，可能会调整工作内容或岗位，而不是直接解雇。当员工的病情好转后，他们应有权回到工作岗位，除非他们的健康状况严重影响了公司的运营或劳动安全。

如果员工的健康状况导致长期无法履行合同义务，公司可能会采取长期病假或医疗期满后如果无法恢复工作的情况下的合同终止，但这通常需要遵守严格的法律规定和程序。

员工在得重病时，应根据当地的劳动法和公司政策来保障自己的权益。

有病的员工企业怎么办

当员工因病无法履行工作职责时，企业通常会有以下几种处理方式：

1. 病假处理：符合国家规定的，员工可以享受带薪病假，期间可获取基本工资或依照当地最低工资标准支付。病假期间，企业应保留员工职位，直到他们恢复健康并可以重新回到工作岗位。

2. 医疗援助：提供医疗咨询、推荐合适的医疗机构、或者参与员工的康复计划，让员工能够及时接受治疗。

3. 灵活工作安排：如果员工的病情允许，企业可以考虑调整工作内容，如远程工作、兼职或轮班，以降低工作负荷。。

5. 培训与发展：如果疾病导致技能暂时受限，企业可以提供再培训或学习新技能的机会，促进员工的职业发展。

6. 长期病假或解雇的特殊规定：如果员工长期无法工作，根据劳动合同法和地方政策，企业可能需要提供医疗期满的处理方式，但解雇必须符合合法程序，并且在某些地方需要提前通知或支付赔偿。

最重要的是，企业要遵守相关法律和政策，尊重员工权益，同时也要在法律框架下尽可能在员工健康和公司运营之间找到平衡。

有病公司可以辞退吗

在大多数国家，员工患病并不构成公司直接辞退的理由。根据劳动法，雇主通常需要给出合法和合理的理由来解除合同。健康问题被视为一种合法的病假情况，员工有权享受医疗期，期间劳动合同应维持不变。

如果员工的健康问题长期严重到无法履行合同规定的职责，企业可能会考虑以下情况：

医疗期满：在达到法定的医疗期后，如果员工仍无法恢复工作，企业可能会按照合同规定或法律规定进行医疗期满后的调整，如长期病假、调岗或者解雇，但必须遵守法律程序和适当的赔偿措施。

丧失工作能力：如果员工的疾病导致永久丧失工作能力，企业可能会根据法律规定进行解雇，但通常需要提供经济补偿。

严重违约：如果员工的疾病影响到工作环境或安全，企业按照特定的安全和健康规定可能可以解除合同，但这种情况必须在非常严格的条件下进行，并且要确保符合相关法规。

企业解雇有病员工需要谨慎处理，并确保其行为符合当地的劳动法规和政策。