当你拒绝变更公司名字的合作请求时，首先要明确你的立场，并给出合理的理由。以下是一些建议的处理步骤：

1. 沟通与解释：与对方进行充分沟通，清晰地表达你不愿意变更公司名字的原因。可能是出于品牌识别度、公司历史、法律责任、商标权益等方面考虑，确保对方理解你的顾虑。

2. 提供替代方案。

3. 法律依据：强调根据相关法律法规，公司名称变更需要特定流程和条件，可能需要时间、费用，以及可能的风险，这可能超出了合作的正常范围。

4. 书面文件：将你的决定以书面形式记录下来，这样可以作为正式的沟通记录，避免后期产生误解。如果可能，寻求法律咨询以确保你的权益。

5. 保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌，避免因情绪化的决策造成不必要的紧张关系。

6. 寻求第三方调解：如果双方无法达成一致，可以寻求专业的第三方（如调解员或律师）协助，以平和的方式解决分歧。

记住，关键是要确保自己的利益得到保护，同时也要尽量维持良好的商业关系。

不改变公司名称的公司转让

当涉及到公司转让而不改变公司名称的情况，通常会有以下步骤：

1. 了解法律规定：你需要了解你所在国家或地区的相关法律法规，因为关于公司转让和名称变更的规定可能因国家而异。可能需要保持原公司名称，但名称可能会被转让给新的所有者。

2. 评估转让：确定你要转让的公司资产、合同权益、知识产权等，这些部分即使公司名称不变，也可能随转让而转移。确保这些内容清晰明确。

3. 签订转让协议：双方应签订详尽的公司转让协议，列出所有非名称变动的转让内容，包括责任和义务的划分，转让价款和付款方式等。

4. 通知相关方：通知所有相关方，如债务人、债权人、供应商和客户公司名称并未变化，只是所有权的转移。

5. 变更公司所有权：完成公司所有权的法律变更，这可能涉及股东变更登记、公司章程更新等。

6. 税务和法律手续：可能需要处理税务和相关法律手续，包括报税、注销旧股东股份、新股东备案等。

7. 确保商业信誉：虽然名称未变，但可能需要更新公司文件以反映所有权转移，以维护公司的品牌形象和商业信誉

公司不配合变更法人

如果公司不配合变更法人，这可能涉及到法律问题，需要妥善处理。以下是应对这种情况的一些建议：

1. 明确权利和职责：确认你是否真的有权利或合同条款要求对法人进行变更。这可能取决于你的持股比例、合同条款或法律规定。

2. 沟通与协商：尝试与公司进行沟通，了解他们拒绝变更的原因，可能是对新法人缺乏信任、担心责任转移或其他商业考虑。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如增加对新法人的信任保证措施。

3. 查看合同或公司章程：检查公司章程和任何相关合同，看看是否有关于法人变更的条款，或是否存在强制性变更规定。

4. 法律途径：如果协商无果，可能需要寻求法律帮助。

5. 保留证据：在整个过程中，确保记录所有沟通和尝试变更的证据，这在法律纠纷中非常重要。

6. 保护自身利益：如果变更对公司正常经营没有直接影响，并且你的权益受到威胁，可以考虑采取法律手段来保护自己。

7. 时间与耐心：法律程序可能需要时间，保持耐心并按照程序行事。

在处理此类问题时，保持法律途径的清晰和专业，以确保你的利益得到保护。

公司主体变更员工拒签

当公司进行主体变更（如法人变更、股东变更等），员工拒签通常涉及合同法和劳动关系的法律规定。以下是可能的处理步骤：

1. 理解员工权益：了解员工拒绝的原因，他们可能担忧新的公司主体给自己的权益带来不确定。例如，可能担心新公司对待薪酬、福利、劳动条件等的变化。

2. 合同履行：查看劳动合同，确认合同中关于公司变更的条款。如果合同没有明确说明，通常情况下，公司主体的变更并不构成劳动合同的解除或终止原因。

3. 交流沟通：与员工进行沟通，明确新的公司主体变更不会影响他们的劳动合同，保证他们在新的公司环境下继续享有原有的权益。

解释新的公司主体变更可能对公司整体运营带来的好处，以及对员工个人职业发展的影响，帮助他们理解。

5. 法律咨询。

6. 尊重员工选择：如果员工仍然坚持拒绝，尊重他们的决定。在协商无果的情况下，可能需要按照劳动合同法的规定处理，如寻求仲裁或诉讼，但也会面临潜在的解雇风险。

7. 制定补偿计划：如果因员工拒签导致解雇，可能需要考虑提供合理的解雇补偿方案，以尽量减少负面后果。

处理这种情况时，关键在于透明沟通和合法操作，确保所有行动都在法律框架内进行。