在招聘过程中，通常情况下，人力资源会在开始与求职者接触时提供公司名称，以便求职者了解他们正在申请的公司。如果HR没有在一开始就明确告知公司名称，这可能会引起求职者的疑问，但并不一定构成违法。不过，这可能违反了招聘过程中的透明度和公平原则，因为求职者有权利知道他们在申请哪个公司的职位。

如果HR故意隐瞒或者误导，可能构成误导就业，违反了就业服务的相关规定。如果求职者觉得自己的权益受到侵害，可以要求HR提供明确的信息，或者向劳动监察部门举报。

因此，作为求职者，如果你在应聘过程中发现这种情况，及时沟通并确认信息是很重要的。如果HR仍保持沉默，你应该谨慎对待这个机会，并考虑是否有必要继续申请。

面试不说公司名字

面试时不直接告知公司名字的情况较为少见，通常在正规的招聘流程中，面试官会在面试初期明确告知面试者的公司名称，以便他们了解当前的面试阶段和职位背景。如果面试过程中确实没有提及公司名字，可能存在以下几种可能：

1. 保密阶段：在某些高级职位或保密项目中，特别是在竞品研究或正在进行产品开发的阶段，公司可能会要求保密直到签订合同。

2. 流程误解：可能是面试流程的一个小疏忽，并非故意隐瞒。在这种情况下，建议你主动询问面试官关于公司的一些基本信息。

3. 面试策略：有的单位可能会使用匿名面试或伪装公司名称，以避免应聘者被个人背景或行业声誉影响判断，但这通常会提前告知并解释原因。

4. 线上招聘：线上平台进行的远程面试时，公司名称可能在简历或系统中就已显示，面试官可能在电话或视频面试中未提及，但在这类情况下，你应该在开始时查看了相关资料。

如果感到不安，不要犹豫提出疑问，确认公司的身份和职位详情。同时，建议核实公司的背景和招聘流程以确保自己做出明智的决定。

hr不告知面试结果

在中国，人力资源部门通常会在面试结束后向应聘者提供明确的面试结果，无论是成功的邀请、需要进一步考虑还是未能入选。如果HR没有及时告知面试结果，这可能会让人感到困扰，但并不一定违法。这可能违反了招聘过程中通常的沟通和透明原则。

以下几种情况可能导致HR没有立即告知面试结果：

1. 招聘高峰期：如果你申请的是一个热门职位，HR可能需要处理大量应聘者的面试，导致回复时间延迟。

2. 内部评估流程：某些公司可能有一个复杂的内部评估流程，需要时间来做出最终决定。

3. 未录入系统：也可能因为系统操作问题，没有及时将结果录入系统，导致没有及时通知。

4. 礼貌问题：有时候HR可能希望在正式通知前提供一些反馈，比如感谢你参加面试，但以一种非明确的方式。

如果你在合理的等待时间后仍未收到结果，可以主动联系HR进行跟进，要求他们提供面试进展的消息。这样显示你的积极性，同时也能保证自己得到及时的信息。如果长时间没有回复且无法联系到HR，你可以考虑给公司人力资源部门写一封正式的邮件，礼貌地询问面试结果。

网上应聘公司不肯说名字

在互联网招聘过程中，有些公司可能不会在招聘信息中直接提及公司名称，特别是对于初筛阶段或不希望过多透露公司具体信息的情况。这可能是出于保密、品牌形象管理或是分散应聘者对特定职位竞争的考虑。

如果你在应聘过程中发现公司名称缺失，可以尝试：

1. 查看职位链接：有些公司可能会在职位链接中包含公司网址，通过网址可以了解公司名称和更多信息。

2. 搜索职位描述：在招聘网站或搜索引擎中输入职位描述的部分关键词，有时可以找到线索。

3. 联系招聘者：如果能联系到发布职位的招聘人员，直接询问公司名称和详情通常是可行的。

4. 查看公司评分和评论：在某些招聘网站上，求职者可能会给出公司评价，这可能会提供一些线索。

5. 检查公司的社交媒体和网站：虽然不直接提及，但公司的官方社交媒体账号或网站通常会有公司的基本信息。

保持警惕，但也要理解，有些公司可能更注重保护隐私，他们可能会采取这样的策略。如果你对公司的保密措施感到不安，可以权衡一下是否接受这样的应聘方式。如果觉得长期缺乏信息，你可以考虑寻找其他更透明的招聘渠道。

公司为什么不告知应聘结果

公司不告知应聘结果的原因可能有以下几个方面：

1. 招聘流程未完成：可能你的申请正处于评估或审核阶段，HR需要时间来审查所有应聘者的资料，包括面试、技能测试、背景调查等。

2. 内部决策延迟：公司可能有一个复杂的决策流程，需要时间讨论和确认是否要录用，这可能包括内部审批、面试官意见汇总等。

3. 人力资源管理问题：有时候，HR可能会因为工作量大、系统故障或内部人员调动导致未及时通知。

4. 合规要求：某些敏感职位或特定地区可能有严格的背景调查或雇佣法规，这可能会延误结果通知。

5. 尊重隐私：在一些情况下，公司可能会在录用决定后主动联系候选人，而非提前通知应否被录用，以避免对未被录用者的尴尬。

6. 应聘者保护：在一些情况下，公司可能希望确认候选人的稳定性，避免因立即拒绝导致的频繁跳槽，所以选择在合适的时间告知结果。

如果你长时间没有收到应聘结果，可以写一封礼貌的邮件或者电话询问，明确表达你的关注和期待了解进展。通常情况下，公司在接收到你的询问后会尽快提供答复。如果时间过长且没有回音，可以考虑申请状态查询或者联系招聘平台客服寻求协助。

猎头不告知企业名称

猎头公司通常会在为求职者介绍工作机会时提供企业的名称，因为他们需要代表客户即企业招募合适的候选人。猎头没有告知企业名称可能有以下原因：

1. 保密：尤其是对于高阶职位或竞争激烈的岗位，猎头可能会为了保护企业和求职者的利益而暂时保密，直到双方都有充分了解和准备。

2. 面试阶段：有时候猎头可能在初步评估和推荐阶段不提供具体公司名称，以便于直接进行面试或技能测试，然后根据情况再做决定。

3. 匹配流程：猎头可能在寻找最符合职位要求的候选人时，先不透露具体公司信息，以防候选人因为公司名而对职位产生先入为主的判断。

4. 议价策略。

如果你遇到这种情况，你可以主动询问猎头关于你申请的职位更详细的信息，比如行业、职位级别、工作地点等。同时，你也可以要求猎头在合适的时候提供企业名称，以便于你做出职业决定。记住，保持沟通和理解是关键，确保你的权益得到保障。

公司叫去面试又没发公司名称

如果一家公司要求你去面试，却未在邀请中明确提供公司名称，这可能有以下几种情况：

1. 保密性：有时候，公司可能为了保护自身品牌、商业机密或者避免直接竞争，选择在面试阶段后才正式告知公司名称。

2. 网络面试。

3. 内部流程。

4. 职位性质：一些特定的职位，如咨询或顾问角色，可能在最初阶段不会立即提供公司名字，因为应聘者可能需要了解项目或服务的性质。

在这种情况下，你可以：

主动询问：在面试申请或面试时，礼貌地询问对方关于公司名称、职位详情以及面试的具体目的。

查阅信息：查看面试邀请邮件、消息或者招聘网站，可能会有线索。

保护自己：确保要求面试时提供明确的地点和面试官姓名，以防遭遇诈骗。

如果长时间没有得到具体信息且感到不安，你可以考虑联系公司的人力资源部门或招聘团队，再次确认。保持沟通和确认你的权益是求职过程中的重要一环。